Ik werk met gemotiveerde en betrokken zorgmedewerkers bij wie de balans tussen werk en privé verstoord is. Met die medewerkers bij wie een energie lek begint te ontstaan of er misschien al is. De medewerkers zijn thuis moe en lusteloos, op de werkvloer proberen ze er nog wel te zijn voor bewoners, collega’s en organisatie. Toch merken ze dat hun enthousiasme en betrokkenheid minder wordt.
De medewerkers voelen de druk van het werk en de druk van partner, kinderen en/of anderen. Voor de werkgever is deze situatie risicovol. De kans op (langdurig) verzuim is groot.
Vaak weten deze medewerkers wel waar de oorzaak ligt. De oorzaak gaat over grenzen durven aangeven, over toch ‘Nee zeggen’ als er weer een dienst open staat. Over voor jezelf kiezen.
Deze zorgmedewerkers willen leren hoe ze hun persoonlijke grenzen kunnen aangeven. Ze willen hun energie en enthousiasme terug, zowel thuis als op het werk. Ze komen voor een gelukkiger leven en gaan met inzichten en acties naar huis. Ze weten en voelen hoe ze dat voor elkaar gaan krijgen.